Bernd Gross neuer CTO bei Software AG
(11. Januar 2019) Die Software AG beruft Bernd Gross (Bild) ab sofort in die Position des Chief Technology Officers der Software AG. Er wird an den Vorstandsvorsitzenden, Sanjay Brahmawar, berichten. Er übernimmt die Nachfolge von Dr. Wolfram Jost, der als Chief Technology Officer die Technologie des Unternehmens für die digitale Transformation entwickelt hat, jetzt das Unternehmen verlassen hat und sich neuen Aufgaben zuwenden wird.
Weiterlesen ...Interstuhl gewinnt mit PUREis3 Design Award 2019
(11. Januar 2019) Was macht den PUREis3 zum weltbesten Stuhl für bewegtes Sitzen? Wer einmal auf dem neuen Bürostuhl von Interstuhl gesessen hat, stellt diese Frage nicht mehr. Denn der PUREis3 ist zum Sitzen gedacht und für Bewegung gemacht. Er passt sich ohne aufwendige Einstellungen an den jeweiligen Besitzer an und lässt ungewöhnlich viel Bewegung beim Sitzen zu.
Weiterlesen ...Trends zur Zukunft der Arbeit
(10. Januar 2019) Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus? Wie der Umgang mit digitalen Technologien? Vieles mag noch ungewiss sein, eines steht jedoch heute schon fest: Digitale Technologien und die entsprechenden Anwendungen / Werkzeuge werden unseren Arbeitsalltag tiefgehender verändern als alle anderen Entwicklungen zuvor. Fünf Prognosen zum Thema Future of Work wagt Atos/Unify.
Weiterlesen ...In 2019 wird KI erwachsen
(10. Januar 2019) Im letzten Jahr erreichte der KI-Hype seinen vorläufigen Höhepunkt. Unzählige Unternehmen starteten strategische Initiativen und riefen eigene KI-Projekte ins Leben, die viel Geld kosteten. Was dabei herauskam, war oft nicht mehr als Spielerei.
Weiterlesen ...Risikobewusstsein ist der Schlüssel
(09. Januar 2019) Der aktuelle Hackerangriff auf Politiker schlägt hohe Wellen. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik wurde dafür heftig kritisiert – doch Datendiebstahl bei Unternehmen, Behörden und Privatpersonen gehört leider mittlerweile zum Alltag.
Weiterlesen ...BPM: HR-Trends 2019
(09.Januar 2019) KI im Bewerbungsprozess, Netzwerke statt Hierarchien, Freiheit als neue Währung im Kampf um Talente – die Personalarbeit navigiert zwischen den Möglichkeiten digitaler Technologien und verschärftem Fachkräftemangel. Vor diesem Hintergrund hat das Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) die wichtigsten HR-Trends zusammengestellt, die das Personalwesen in 2019 prägen werden.
Weiterlesen ...Europäischer KI-Markt verfünffacht
(08. Januar 2019) Der europäische Markt für Künstliche Intelligenz wird von rund drei Milliarden Euro in diesem bis auf 10 Milliarden Euro im Jahr 2022 wachsen. Das entspricht einem jährlichen Wachstum von durchschnittlich 38 Prozent. Im vergangen Jahr lag das Markvolumen gerade einmal bei 2 Milliarden Euro.
Weiterlesen ...Studie: Mehr Stress durch Vorgesetzte
(08. Januar 2019) Zwei Drittel (65 Prozent) der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer empfinden heute mehr Stress bei der Arbeit als noch vor fünf Jahren. Ein Viertel (26 Prozent) sieht den Stress als deutlich höher an. Überraschend: Nicht zu viel Arbeit wird als wichtigster Stressfaktor angegeben. Das sagen nur 12 Prozent. Mit großem Abstand haben 35 Prozent ihren Chef als wichtigsten Grund für subjektiv empfundenen Stress benannt.
Weiterlesen ...Digitaler Diebstahlschutz für Fahrzeuge
(07. Januar 2019) Mehr als 18 Millionen Fahrzeuge funken weltweit im Mobilfunknetz von Vodafone. Viele davon, um den Gaunern dieser Welt das Leben zu erschweren. Immer mehr Autos verfügen über einen digitalen Diebstahlschutz. Ausgestattet mit SIM-Karte und Telematik-Einheit kommunizieren sie im Internet der Dinge.
Weiterlesen ...Das Arbeitsmodell der Zukunft
(07. Januar 2019) Die 40-Stunden-Woche auf Lebenszeit hat bei vielen Fach- und Führungskräften ausgedient: Die Arbeitsmarktstudie 2018, die im Auftrag von Robert Half durchgeführt wurde, zeigt, dass sich 40 % der Personalverantwortlichen eine Teilzeitbeschäftigung vorstellen können. Gleichzeitig gibt es Teilzeitbeschäftigte, die aufgrund persönlicher Lebensumstände den Wunsch haben, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren – bislang ist das nicht immer einfach umsetzbar. Das Brückenteilzeitgesetz, das am 1. Januar 2019 in Kraft trat, bietet für beide Situationen eine Lösung.
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