Personalwirtschaft: Wie können Kosten effektiv gesenkt werden? - Chefbüro

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Die neue Chefbüro-Ausgabe:

Was das Management heterogener IT-Landschaften mit Recruiting zu tun hat
„Nicht ohne meinen Mac“

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Nähern wir uns dem Thema IT einmal auf eine ganz andere Weise und betrachten wir sie aus dem Blickwinkel von Personalverantwortlichen. Fakt ist, dass sich die Arbeitsmarktsituation in Deutschland immer mehr zu einem Bewerbermarkt entwickelt - sprich der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist größer als das Angebot. Infolge dessen können viele Bewerber heutzutage zwischen verschiedenen Jobangeboten wählen. Das wiederum zwingt die Unternehmen dazu, sich im sogenannten „War for Talents“ möglichst gut zu verkaufen.
Von Jochen Jaser

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Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat in vielen Unternehmen tiefe Spuren hinterlassen. Der sich abzeichnende Aufschwung wird daher nicht automatisch zu zahlreichen Neueinstellungen führen: Profitables Wachstum wird die Herausforderung für viele Personaler sein.

Im Rahmen seiner „Initiative Personal“ stellt Haufe Instrumente für Personalentscheider vor, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Das aktuelle Thema beschäftigt sich mit den Möglichkeiten, Kosten nachhaltig zu senken.

Mit Unterstützung von 56 renommierten Personalleitern und Geschäftsführern haben die Personalexperten aus Freiburg über vierzig Ideen zusammengestellt, mit denen man Kosten sparen kann. Besonders herausgearbeitet werden dabei drei Schwerpunkte der Personalwirtschaft: Strukturkosten, allgemeine Kosten und die Kosten einzelner Veränderungsprozesse.

Interessierte können alle Informationen hier kostenlos abrufen.